Ausbildung der Ausbilder (AdA)

AUSBILDEREIGNUNG NACH AEVO

Nächster Kurs: 11.1. bis 22.1.2027

Anmeldung über Kurskalender!

AdA- Ausbildung der Ausbilder

AdA – Ausbildung der Ausbilder nach Ausbilder-Eignungsverordnung (AEVO)

Berufs- und arbeitspädagogische Qualifizierung

Jedes Unternehmen in Deutschland, das Lehrlinge ausbildet oder zukünftig ausbilden möchte, muss gesetzlich mindestens einen qualifizierten Ausbilder beschäftigen. Dieser Mitarbeiter muss nach der Ausbilder-Eignungsverordnung (AEVO) zertifiziert sein, weil er im Betrieb als zentraler Ansprechpartner für die Auszubildenden fungiert und darüber hinaus die Gesamtentwicklung der Ausbildung verantwortet. Eine Ausnahme gilt jedoch für Ausbildungsberufe der „Freien Berufe“, denn hier liegt die fachliche Eignung bereits durch die jeweilige Berufszulassung vor, weshalb keine zusätzliche AEVO-Qualifikation erforderlich ist.

Ziele und Vorbereitung auf die IHK-Prüfung

Hauptziel dieses Lehrgangs ist es, Ihnen die essenziellen berufs- und arbeitspädagogischen Kenntnisse sowie Fertigkeiten gemäß AEVO zu vermitteln. Da eine fundierte Vorbereitung entscheidend für den Erfolg ist, machen wir Sie gezielt mit allen Prüfungsanforderungen vertraut und bereiten Sie somit umfassend auf die offizielle IHK-Prüfung vor.

PDF drucken

 

Gliederung und Durchführung

Unsere Kursteilnehmer werden über die notwendigen berufs- und arbeitspädagogischen Handlungsfelder unterrichtet und sorgsam auf die Ausbildereignungsprüfung nach AEVO vorbereitet.

Handlungsfeld 1
Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen
  1. Vorteile und Nutzen der betrieblichen Ausbildung darstellen und begründen.
  2.  Bei Planungen und Entscheidungen hinsichtlich des betrieblichen Ausbildungsbedarfs auf der Grundlage der rechtlichen, tarifrechtlichen und betrieblichen Rahmenbedingungen mitwirken.
  3.  Die Strukturen des Berufsbildungssystems und seine Schnittstellen darstellen.
  4.  Ausbildungsberufe für den Betrieb auswählen und dies begründen.
  5.  Die Eignung des Betriebes für die Ausbildung in dem angestrebten Ausbildungsberuf prüfen sowie ob und inwieweit Ausbildungsinhalte durch Maßnahmen außerhalb der Ausbildungsstätte, insbesondere Ausbildung im Verbund, überbetriebliche und außerbetriebliche Ausbildung, vermittelt werden können.
Handlungsfeld 2
Ausbildung vorbereiten und bei der Einstellung von Auszubildenden mitwirken
  1.  Auf der Grundlage einer Ausbildungsordnung einen betrieblichen Ausbildungsplan erstellen, der sich insbesondere an den berufstypischen Arbeits- und Geschäftsprozessen orientiert.
  2.  Die Möglichkeiten der Mitwirkung und Mitbestimmung der betrieblichen Interessenvertretungen in der Berufsbildung berücksichtigen.
  3.  Den Kooperationsbedarf ermitteln und sich inhaltlich sowie organisatorisch mit den Kooperationspartnern, insbesondere der Berufsschule, abstimmen.
  4.  Kriterien und Verfahren zur Auswahl von Auszubildenden auch unter Berücksichtigung Ihrer Verschiedenartigkeit anwenden.
  5.  Den Berufsausbildungsvertrag vorbereiten und die Eintragung des Vertrages bei der zuständigen Stelle veranlassen.
  6.  Die Möglichkeiten prüfen, ob Teile der Berufsausbildung im Ausland durchgeführt werden können.
Handlungsfeld 3
Ausbildung durchführen
  1.  Lernförderliche Bedingungen und eine motivierende Lernkultur schaffen, Reckmeldungen geben und empfangen. 2. Die Probezeit organisieren, gestalten und bewerten.
  2. Aus dem betrieblichen Ausbildungsplan und den berufstypischen Arbeits- und Geschäftsprozessen betriebliche Lern- und Arbeitsaufgaben entwickeln und gestalten.
  3. Ausbildungsmethoden und -medien zielgruppengerecht auswählen und situationsspezifisch einsetzen.
  4. Auszubildende bei Lernschwierigkeiten durch individuelle Gestaltung der Ausbildung und Lernberatung unterstützen, bei Bedarf ausbildungsunterstützende Hilfen einsetzen und die Möglichkeit zur Verlängerung der Ausbildungszeit prüfen.
  5. Zusätzliche Ausbildungsangebote, insbesondere in Form von Zusatzqualifikationen, gestalten und die Möglichkeit der Verkürzung der Ausbildungsdauer und die der vorzeitigen Zulassung zur Abschlussprüfung zu prüfen.
  6. Die soziale und persönliche Entwicklung von Auszubildenden fördern, Probleme und Konflikte rechtzeitig erkennen sowie auf eine Lösung hinwirken.
  7. Leistungen feststellen und bewerten, Leistungsbeurteilungen Dritter und Prüfungsergebnisse auswerten, Beurteilungsgespräche führen, Rückschlüsse für den weiteren Ausbildungsverlauf ziehen.
  8. Interkulturelle Kompetenzen fördern
Handlungsfeld 4
Ausbildung abschließen
  1.  Auszubildende auf die Abschluss- und Gesellenprüfung unter Berücksichtigung der Prüfungstermine vorbereiten und die Ausbildung zu einem erfolgreichen Abschluss führen.
  2.  Für die Anmeldung der Auszubildenden zu Prüfungen bei der zuständigen Stelle sorgen und diese auf durchführungsrelevante Besonderheiten hinweisen.
  3.  An der Erstellung eines schriftlichen Zeugnisses auf der Grundlage von Leistungsbeurteilungen mitwirken.
  4.  Auszubildende über betriebliche Entwicklungswege und berufliche Weiterbildungsmöglichkeiten informieren und beraten.