Weiterbildungsmentoren für Sachsen – Weiterbildung im Unternehmen einfach organisieren.
Die Arbeitswelt verändert sich rasant: Digitalisierung, Fachkräftemangel und ein hoher Transformationsdruck stellen sächsische Unternehmen vor große Herausforderungen. Weiterbildung ist dabei längst kein „Nice-to-have“, sondern ein strategischer Erfolgsfaktor. Eine Weiterbildungsstudie der Bitkom Akademie und HRpepper zeigt:
- 47 % der Unternehmen setzen Weiterbildung bereits strategisch ein.
- 80 % der Geschäftsführungen sehen Weiterbildung als zentral an.
- Nur 42 % der Mitarbeitenden teilen diese Einschätzung – 58 % sehen keinen Bedarf.
Hier zeigt sich deutlich: Zwischen Anspruch und Realität klafft eine Lücke. Genau hier setzen Weiterbildungsmentoren an.
Warum Weiterbildung im Unternehmen entscheidend ist
Unternehmen profitieren von systematischer Weiterbildung und Weiterbildungsmentoren, weil sie:
- neue Technologien und Prozesse besser nutzen können
- dem Fachkräftemangel aktiv entgegenwirken
- Innovationskraft und neue Ideen im Unternehmen stärken
- Mitarbeitenden klare Perspektiven und Entwicklungschancen eröffnen
- Motivation, Bindung und Zufriedenheit erhöhen
Die Probleme von heute lassen sich nicht mit den Kompetenzen von gestern lösen.
Damit Weiterbildung in Unternehmen tatsächlich wirkt, braucht es feste Ansprechpersonen: Weiterbildungsmentoren.
Weiterbildungsmentoren – Ihr Nutzen als Unternehmen
- Struktur statt Zufall
Weiterbildung wird zielgerichtet geplant und wirksam. - Entlastung für Führungskräfte
Die Rolle des WBMs übernimmt einen Teil der Entwicklungsarbeit im Team. - Motivierte Mitarbeitende
Klare Entwicklungspfade steigern Bindung und Zufriedenheit. - Zukunftsfähigkeit stärken
Schneller und besser auf neue Anforderungen reagieren. - Fördermittel nutzen
WBMs kennen Wege zur finanziellen Unterstützung von Qualifizierung.
Für wen eignet sich was?
- Externe Weiterbildungsmentoren → für kleine und mittlere Unternehmen ohne eigene Personalabteilung.
- Interne Weiterbildungsmentoren → Für mittelständische und große Unternehmen mit HR-Strukturen.
Was macht ein Weiterbildungsmentor (WBM)?
Ein Weiterbildungsmentor ist keine neue Stelle, sondern eine ergänzende Rolle – mit maximal 10 % Arbeitszeit.
Ein WBM …
- erkennt Qualifizierungsbedarfe
- berät Kolleginnen und Kollegen zum passenden Weiterbildungsangebot
- motiviert und baut Weiterbildungshemmnisse ab
- begleitet Lernprozesse bis in den Arbeitsalltag
- kennt Fördermöglichkeiten und Entlastungsangebote
- entlastet Führungskräfte
Kurz gesagt:
Der Weiterbildungsmentor sorgt dafür, dass Weiterbildung planbar, sichtbar und wirksam wird.
Wie wir Sie unterstützen – das Projekt WBM Sachsen
Seit Dezember 2025 unterstützt das bsw gemeinsam mit der SAXONIA Fördergesellschaft sächsische (K)KMU dabei, die Weiterbildungsbeteiligung – insbesondere von benachteiligten Personengruppen wie Ungelernten oder Quereinsteigern – nachhaltig zu erhöhen.
Unser Angebot umfasst:
Unsere Arbeit basiert auf einer eng abgestimmten Zusammenarbeit mit Geschäftsführungen und Personalverantwortlichen – nur gemeinsam gelingt eine nachhaltige Weiterbildungsstrategie.
Das Projekt
Ein Verbundprojekt von:
- bsw Bildungswerk der Sächsischen Wirtschaft gGmbH
- SAXONIA Fördergesellschaft für das Hotel- und Gaststättengewerbe im Freistaat Sachsen mbH
Sprechen Sie uns an – wir zeigen Ihnen, wie Weiterbildung in Ihrem Unternehmen einfach, wirksam und zielorientiert ist.
Kontakt
Kathleen Hentschel
Telefon 03525 5140011
kathleen.hentschel@~@bsw-mail.de
Projektinformationen
Projekttitel
WBM für Sachsen – die berufliche Entwicklung der Belegschaft fördern
Ansprechpartner
Alexandra Luzens-Meier
Telefon 0351 4250232
luzens-meier@~@bsw-mail.de
Projektlaufzeit
1. November 2025 bis 31. Oktober 2028
Verbundpartner
Das Projekt “WBM für Sachsen – die berufliche Entwicklung der Belegschaft fördern” wird gefördert vom Bundesministerium für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMBFSFJ) und wissenschaftlich-administrativ begleitet vom Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB).