EULE- Von der EULEn-Weisheit zum Mentor

Im August 2023 startete das Bildungszentrum Riesa mit dem neuen Projekt „Von der EULEn-Weisheit zum Mentor“. EULE steht dabei als Synonym für ältere Fachkräfte, die erfahrene, für die Unternehmen unersetzliche, leistungsstarke und engagierte Mitarbeiter/-innen sind. EULE-Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen stellen eine wichtige Ressource in regionalen Unternehmen dar, dieses Potential wird mehr in den Focus gerückt.

Vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels sollten ältere Fachkräfte (EULEn) länger in den Unternehmen bzw. auf dem Arbeitsmarkt gehalten werden. Dafür ist es wichtig, ihnen betriebliche Anreize zum Verbleib zu setzen und sie noch besser in die betrieblichen Veränderungsprozesse aufgrund der digitalen Transformation und der strategischen Unternehmensentwicklung einzubeziehen. Andererseits müssen in den Unternehmen auch passende Rahmenbedingungen geschaffen werden, damit sie ihre beruflichen Erfahrungen und Kompetenzen gern und bereitwillig an jüngere Generationen weitergeben, bevor sie aus dem Erwerbsleben ausscheiden.     

Im bsw - Riesa wird es zu Beginn des Projekts verschiedene thematische Workshops für Unternehmen geben, wie z.B. „Mitarbeiter 50-Plus - das unterschätzte Potential einer Altersgruppe“ oder „Die Betriebliche Altersstrukturanalyse und -prognose ein Frühwarnsystem“. Das Projekt trägt dazu bei, ein Netzwerk aus mittelständigen Unternehmen des Landkreises Meißen zu schaffen und dient dem Erfahrungsaustausch. In Zusammenarbeit können Lösungen entwickelt werden, um dem Strukturwandel zu begegnen.

Ziel ist es Unternehmen zu finden, die ihre älteren Fachkräfte (50+) in unserem EULE-Mentoringprogramm anmelden. Das Mentoringprogramm ist für die Unternehmen kostenfrei, da das Projekt über die Wirtschaftsförderung des Landkreises Meißen finanziert wird. Innerhalb des Projekts gibt es ergänzende und vertiefende Workshops für 20 EULEn, dabei werden die Themen Arbeit in altersgemischten Teams und Kompetenzweitergabe an jüngere Mitarbeiter angesprochen und bearbeitet.

In individuellen systemischen Einzelcoachings, wird ermittelt welche Chancen und Gestaltungsmöglichkeiten einer längeren Beschäftigung aus Sicht der EULEn zur Verfügung stehen.